La economía, la macroeconomía, la prima de riesgo, la situación de las empresas nos hacen incomprensible seguir los acontecimientos y, aún más, las repercusiones que pueden llegar a tener para nuestros empleos.
¿Quizás sea la situación ideal para implantar la hegemonía sindical?
Las fábulas son la forma de explicar a los niños, cosas, que de otra manera, serían incomprensibles para ellos.
Los sindicatos son el medio para organizarnos y poder defendernos de las tropelías de las empresas, sólo hace falta sindicarse y participar en la defensa de nuestros intereses. Que por mucho que se empeñen no son los mismos que los de las empresas.
Pero, ¿perciben estos sindicatos alguna prebenda de las empresas?
Definición de comparsas: tipo de agrupación carnavalesca que sale a la calle a acompañar…
Fábula: Pongamos una empresa cualquiera, los sindicalistas (en adelante sindi) se preparan para un día de trabajo normal. De repente, ven la posibilidad de contratar por relevo a -pongamos- 50 personas. Empiezan a mover ficha para conseguir que sus afiliados sean los elegidos; como son los sindi mayoritarios y la empresa colabora, encantada con ellos, lo consiguen.
A la vuelta de un tiempo, se plantea un ERE en la misma empresa y los sindi mayoritarios comienzan otra vez a mover ficha, para salvar a los suyos, y ahora van más lejos, son ellos los que hacen la lista de los despedidos (no está claro si por elección directa de los nombres o quitando de la lista a sus afiliados y dejando a los demás). Y como son los sindi mayoritarios, lo vuelven a conseguir.
Se aplica el ERE, pasan los dos años que se habían pactado para repescar con los mismos derechos a los despedidos que habían elegido esta opción (recordemos que no son sus afiliados sino de los otros, de los sindi minoritarios). Pero los sindi siguen siendo la mayoría, así que de repesca, nada de nada.
Los sindi siguen como siempre y a la vuelta de seis meses y con motivo de la negociación de un nuevo convenio, plantean hacer fijos a, pongamos, 50 personas, y como siguen siendo los sindi de la mayoría, proponen que sean los relevistas del principio de la fábula (sus afiliados). Y lo consiguen.
Moraleja: elijo a mis afiliados, los hago relevistas, despido a los afiliados de los demás, y con el tiempo hago a mis afiliados fijos.
Resultado: panoplia sindical monocolor, para mayor gloria de la libertad de sindicación.
Todo esto no pasaría de ser una fábula si no hubiera una empresa, unos sindicatos y un Gobierno comparsa que la leyeron hace algunos años y les pareció el plan perfecto para intentar conseguir la hegemonía en el color sindical de los empleados de su empresa, provincia, comunidad… Esto no es ficción, todos los protagonistas son reflejo de hechos reales y todo esto se puede consultar en la hemeroteca, es más, estos días siguen siendo noticia.
La empresa Koxka, los sindicatos CCOO y UGT y, como comparsa para este fraude a la libertad sindical, el Gobierno de Navarra y su departamento de Trabajo…
Ejemplos sobran, pero éste es el más claro y notorio, quizás habría que tomar medidas cada uno desde su puesto, jueces, abogados, trabajadores, electores y contribuyentes… para que situaciones como ésta no se repitan o, al menos, no queden impunes.
* Firmado por los representantes del comité en Koxka de Solidari, LAB y ELA (Roberto Jiménez Ruiz, Beatriz Eguillor Larumbe y Jose Angel Castrillo Cercadillo), en representación del colectivo de los despedidos por el ERE de Koxka, atónitos e indignados por el anuncio de contrataciones de nuevos fijos a los seis meses de haberse negado a recuperar a los afectados, tal y como se acordó en su momento
